Hace cuatro meses, los legisladores de la ciudad votaron para exigir que muchos anuncios de empleos incluyeran rangos salariales, en nombre de brindarles a los solicitantes de empleo, en particular a las mujeres y personas de color, una mejor oportunidad de recibir un salario justo sin estipular en suerte.
Pero cuando estaba en su clímax la implementación de la medida, los legisladores votaron el jueves para posponerla por cinco meses después de que los empleadores agitaran banderas rojas, aunque las empresas no obtuvieron otros cambios que querían.
El debate marcó una prueba importante para una lista floreciente de leyes estadounidenses de “transparencia salarial”. Y la respuesta parece simple para Elizabeth Stone, mesera de un restaurante de Brooklyn “Creo que merezco saber cuánto puedo ganar como camarera”, dijo.
Stone ha revisado los anuncios de trabajo que no dicen nada sobre el salario, dejándola con la duda de si tratar de dejar un empleador que le gusta pero que desea que le paguen más, y sintiendo que no tiene influencia para presionar por un aumento.
Nueva ley de empleadores en New York
En los últimos cuatro años, al menos siete estados desde California hasta Connecticut y al menos dos ciudades más allá de Nueva York, Cincinnati y Toledo, Ohio, han comenzado a exigir que los empleadores divulguen información salarial a quienes buscan trabajo en algunas circunstancias. En muchos casos, eso significa previa solicitud y/o después de una entrevista, y existen excepciones para las pequeñas empresas.
La nueva ley de la ciudad de Nueva York aplica solo a los empleadores con cuatro o más trabajadores. Eso equivale a aproximadamente 1/3 de los empleadores, pero aproximadamente al 90 por ciento de los trabajadores de la ciudad.
La ley dice que cualquier aviso de trabajo, desde un anuncio en línea hasta un tablón de anuncios interno de la empresa, debe dar el pago mínimo y máximo que el empleador pueda confiar en que pagará.
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