A principios de este mes, el estado de Nueva York aumentó la prestación máxima semanal del seguro de desempleo en casi un 73%, pasando de $504 a $869 por semana. Según el Departamento de Trabajo de Nueva York (NY DOL), las prestaciones aumentarán de inmediato. El 27% de los beneficiarios recibirán el nuevo máximo, mientras que otro 28% de los beneficiarios actuales verán un aumento en sus prestaciones semanales.
Este aumento de la prestación máxima del seguro de desempleo se debe a dos cambios. En primer lugar, el estado aumenta las contribuciones de los empleadores al fondo estatal de seguro de desempleo. Anteriormente, los empleadores pagaban al fondo un porcentaje fijo sobre los primeros $12,800.00 de los ingresos de cada empleado. A partir de 2026, la base salarial máxima aumentará de $12,800 al 18% del salario anual promedio estatal, redondeado a la centena de dólares más cercana. Esto podría resultar en aumentos de aproximadamente el 10% en la base salarial máxima a partir de 2026. Se espera que el Departamento de Trabajo de Nueva York (DOL) establezca la base salarial máxima oficial antes de que finalice el año calendario.
En segundo lugar, el estado recientemente pagó su deuda de aproximadamente $7 mil millones al Fondo Fiduciario del Seguro de Desempleo del gobierno federal. Según el Departamento de Trabajo de Nueva York (DOL), este pago restablece la solvencia del fondo y elimina el Recargo por Evaluación de Intereses (IAS) anual que se cobraba a los empleadores, lo que les permitió ahorrar aproximadamente $100 por empleado en 2026. Con la eliminación del recargo, el estado afirma que se destinarán más contribuciones a las prestaciones.
Además de aumentar el monto máximo de la prestación, los cambios también podrían permitir que más neoyorquinos tengan derecho a las prestaciones del seguro de desempleo. Por ejemplo, los empleados a tiempo completo cuyas horas semanales sean inferiores a 30 horas semanales podrán ahora tener derecho a prestaciones parciales del seguro de desempleo si sus ingresos semanales son inferiores al nuevo límite máximo de $869. Asimismo, las personas que estén totalmente desempleadas pero trabajen a tiempo parcial podrán seguir teniendo derecho a prestaciones parciales si sus ingresos semanales se mantienen por debajo de $869.
A la luz de estos cambios, los empleadores deben asegurarse de que sus departamentos de nómina e impuestos tengan en cuenta el aumento de la base salarial imponible para 2026 y permanezcan diligentes en el cumplimiento de la ley y las obligaciones de informes trimestrales.
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